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- Oportunizar o conhecimento dos principais pressupostos teóricos que fundamentam a Administração de Recursos Humanos nas organizações.
- Contextualizar os participantes quanto ao atual cenário social e organizacional e suas implicações para a gestão de Recursos Humanos nas organizações.
- Facilitar a compreensão da evolução do processo de Administração de Recursos Humanos nas organizações e discutir a responsabilidade, papéis e os resultados esperados de Recursos Humanos no atual contexto organizacional.
- Familiarizar os participantes com o processo de formulação de políticas de gestão de RH e com os principais processos e subsistemas de RH - identificando seus elementos de implementação e avaliação, habilitando o futuro profissional a assumir o papel de agente de mudanças, através de sua capacitação para conciliar as demanda da organização com propostas de transformação organizacional.
- Discutir, dentre as tendências atuais para a gestão de Recursos Humanos, as alternativas possíveis para uma efetiva contribuição da função RH para a gestão da organização.

Objetivo
Mostrar a evolução da administração de Recursos Humanos nas organizações, apresentando as principais políticas e práticas de gestão de pessoas e suas contribuições para o desempenho organizacional em ambientes competitivos. Propõe-se a analisar o contexto atual das organizações e o papel da administração de recursos humanos neste cenário, oferecendo embasamento teórico e instrumental atualizado para o exercício e a reflexão acerca desta função nas organizações.

Público Alvo
Profissionais de RH em geral que desejam se atualizar na área. Empresários; Gerentes; Administradores; Aux. Depto. Pessoal; Funcionário Público que atua na área e que deseja adquirir conhecimento.

Programa do Curso
MÓDULO I
Recrutamento e Seleção – 8 horas
MÓDULO II
Seleção por Competência e Comportamental – 8 horas
MÓDULO III
Sistema de Avaliação – 12 horas
MÓDULO IV
Treinamento e Desenvolvimento – 16 horas
MÓDULO V
Remuneração Estratégica – 12 horas
MÓDULO VI
Gestão Estratégica de RH – 12 horas
MÓDULO VII
Clima Organizacional – 8 horas
MÓDULO VIII
Comunicação Interna – 8 horas
MÓDULO IX e X
Benefícios e Serviço Social – 8 horas
MÓDULO XI
Endomarketing – 8 horas

Carga Horária
100 Horas

Metodologia
O conteúdo será desenvolvido através de um processo participativo de produção, incluindo aulas com exposições dialogadas, trabalhos. Poderá incluir-se a realização de um fórum de debate com a participação de profissionais (especialistas na função RH), caso haja interesse dos participantes.

Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila e material de apoio.

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